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  员工参加答谢会中奖,奖金该上缴公司吗?
发起人:Jesse0624 发布时间:2017/8/3 15:22 终止时间:1900/1/1 0:00 PK人数:991 已有评论:45
PK说明:
据报道,张女士受公司委托,外出参加一个答谢会。在答谢会上,张女士抽中3000元现金。因她不愿意上交3000元奖金,张女士被公司辞退。其后,张女士所在的公司向法院提起诉讼,要求张女士返还3000元并承担诉讼费用。您认为员工参加答谢会中奖,奖金该上缴公司吗?
正方 20.5% 203人
中立 5.4% 54人
反方 74.1% 734人
   

正方观点

奖金应该上缴公司。首先,既然是受公司委托,那么张女士参加与会议相关的活动都属于一种“公派”行为,也即是一种工作性的登场参与。其权利和义务关系归属于公司,因公务活动获的礼品礼金不应当属于私人所有,公司有权要求张女士交回奖金。换言之,假如不是公司的指派前往、代表应酬,中奖者不会有所谓的“意外惊喜”。带着工作背景的应酬所得,哪怕是抽得了再少的奖金,无疑也要自觉自愿地先予上缴。

 

 

反方观点

奖金不应该上缴公司。中奖行为,在法律上被界定为射幸合同,不能将这种随机中奖带来的偶然性结果,认定是因为该员工受公司委派所以必然中奖的必然性结果。张女士抽奖的机会,是公司提供的,但抽中奖金,又是凭她的手气,而个人运气不应当被归结在所谓“职务”当中。另一方面,张女士作为完全民事行为能力的人,有资格享受奖金。所以综上所述,奖金无需上缴公司。

 

 正方已有13条评论 查看全部
你是公司的委托代理人,抽到奖理应归公司所有。
你这是中奖,若赔钱你自己拿?所以应换位思考,这奖该给公司。
支持,大家都来支持正方。。。。。。。。。。
1、如果单论依公司名义的话,直接涉及金钱均属于变相性的业务范畴,属公司集体所有。言而有之,类似的相关答谢会不会有空奖。 2、虽然抽奖属于个人随机好运的行为,但是这种好运难道不是组织方的刻意行为吗?或许有可能该公司任何一人都能获得该笔好运奖呢。 3、相信都听说过变相贿赂的说法,谁又能真正辨识此次的答谢会到底是一种什么样的性质。
支持正方!受公司委托,代表公司去的,公派行为,钱款应该上交
 反方已有31条评论
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1、不用上交。2、公司辞退该名员工属于违法解除。不用上交的原因:1、虽然该名员工代表公司参加晚会,但中奖却靠该员工的手气。如果换成别人可能中不了,所以抽奖时该员工代表的是她自己,与公司无关。2、抽奖晚会本来的目的是活跃气氛,答谢客户等,注重的是过程,而不是结果,所以此本属于手气中奖的晚会中奖的奖金是最终于归于员工本人还是她所在的公司不重要。3、抽奖本身是带有运气的一种行为,该员工靠自己的运气中奖,故奖金应归于该员工。另:劳动法和劳动合同法中均没有这样的条款:因员工不上交奖金而辞退,公司辞退员工属于违法解除,应支付她二倍的赔偿金。
不该上交。假如当天答谢会不是抽奖,如果当天突然有一位老总中毒死亡,在场所有人都有嫌疑都将被司法部门调查,该公司的老板应该会以最快的速度跟张女士撇清关系或者辞退她吧,现在是中奖有利益了就想抢,有麻烦了就往外推。中奖这种事,还是看人品手气的,并不关公司的事。
虽然机会是公司给的,但是奖是由员工抽的,这是员工认真工作意外而得的奖励。这是员工应得的,应该属于员工意外收获,这个应该是员工应得的。但这个机会是公司给的,如果公司要一部分也是可以的,毕竟没有这个机会,员工也不可以抽奖,不抽奖是也就不可能有意外收获!
在活动上中奖本身就是自己幸运,干嘛要把得到的奖励还给公司,没这个道理,谁这么有才能提出这样的问题
参加答谢会抽奖完全是靠的自己的运气,去参加答谢会也是公司给员工的工作,员工完全可以不将抽中的奖金上缴给公司
 中立已有1条评论 查看全部
得看这个答谢会是针对的那个方面的人,是针对公司的答谢,奖金应该归公司,对参与的人员答谢的,就可以个人拥有
我要发言: 支持正方 支持反方 保持中立  
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